大学生求职使尽解数 他们为何穿高跟鞋找工作(1)
大学生就业受歧视现象愈演愈烈，求平等有赖政府干预
大学生求职使尽解数 他们为何穿高跟鞋找工作？
新华社记者 赖少芬 马晨 张晓辉张颖
2006年，全国应届大学毕业生预计将达413万人，各大高校的准毕业生都感受到了前所未有的就业压力。用人单位对大学毕业生身高、长相、性别等方面的要求，特别是部分用人单位对女大学生的性别歧视，给部分不具有优势的大学生增加了更大的压力。
招聘会女生受冷落
王喜安是吉林大学数学系的一名毕业生，身高只有1.4米，尽管他的专业课成绩非常优秀，但因为个子太矮，王喜安在毕业一年多的时间里，屡次被用人单位拒之门外。
“现在都不用去面试，只要打电话说出自己的身高，马上就会被用人单位拒绝。”王喜安说，“我知道自己没有优势，无论专业是否对口，只要能上班就行，就这样还是屡屡碰壁。”
一些大学生告诉记者，在就业市场上，大学生男生身高在1.65米以下，女生身高在1.55米以下，基本就会被用人单位挡在门外。“根本不看你的简历，也不听你解释，一看身高就说‘请另寻高就’。”身高只有1.5米的女大学生杨玲非常气愤地说。
记者了解到，一些大学生尽管身材高大，但体形偏胖也会成为他们就业的障碍。王宇文是天津大学的一名大四学生，虽然身高有1.75米，但体重已达到90公斤，最近一段时间，他实在地感到了体重给他带来的烦恼。“一些用人单位对外形方面的要求特别苛刻，他们选人的标准不是以能力取人，而是以外形取人。还劝我减肥以后再去试。我现在是减肥有信心，找工作没信心。”
在就业市场上，相对于男大学生来说，女大学生则不只是在身高、肥胖方面有条件限制，仅仅是性别歧视便已让女大学生们到了忍无可忍的地步。
“我不知道为什么用人单位这么看不上女生，但我们的机会确实比男生少很多。近几个月来，我奔波于大大小小的各种招聘会，每次都是失望而归。投了无数份简历，不是石沉大海就是被退了回来。”最近找工作连连碰壁的暨南大学机械专业学生小文（化名）无奈地说。
其实，像小文这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种或明或暗的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。记者在长春、广州、天津等地近期举行的大型招聘会了解到，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在广州，一些单位在招聘工科专项人才时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。
大学生求职使尽解数
面对激烈的竞争，大学生们纷纷使出浑身解数，一些不按常理出牌的另类求职方式也应运而生。
“一些个矮的同学在填写身高时，通常会比实际身高稍微多填两三厘米。”一位身高只有1.61米的男大学生小刘告诉记者。据他介绍，如今，很多个矮的男生也会像女生一样，靠鞋跟的高度增加自己的身高。与女生不同的是，男生通常会买一种特制的在鞋内增高的鞋，一般可增高5至7厘米。“不管怎样，给用人单位的第一印象重要，总不能因为身高而失去机会。”一位身高不足1.65米的男生很无奈地说。
对于只在鞋子上增高的同学来说，一些急于减肥的“胖子”在求职前着实受了不少苦。吉林大学文学院的一位女生说：“减肥是一件非常痛苦的事，我身高1米62，体重65公斤。读了4年大学也没能把体重减下来。这些天我突击减肥，吃了很多减肥药，总算是瘦了五六斤，可成效并不明显。”记者了解到，对于大多数体形偏胖的同学来说，想在短时间内把体重减下来并不是一件容易的事，他们通常采用的办法就是吃减肥药。
“即将毕业的帅哥们注意啦：我们是XX大学大四优秀的女孩，现有意与你们进行资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题者，请发E－MAIL、电话联系或面谈（酬金面议）。”最近，类似这样的另类广告出现于一些高校的校园网上，吸引了大学生们的普遍关注。据一些学生透露，大学中确实有一些冷门专业的女大学生为了寻求理想的工作，和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱，或者请同学中关系比较好的男生帮忙找工作。
“理工科专业的女生即使是高学历，也很难跟男生竞争。”今年毕业的华南理工大学研究生吕丽说。在理工院校，没有找到工作的女生很多，不少用人单位在招聘时都会问“你有没有男朋友”之类的问题，或者干脆要求应聘女生找某某专业的男生来，才考虑她的录用问题。很多理工类的职位明确写明只招男生，完全不给女生任何机会。在这样的压力下，一些女生“傍”个条件好的男生也就不足为怪了。
大学生就业应该人人平等
记者在招聘会上了解到，一些用人单位普遍表示，面对众多求职者，他们理所当然地会优中选优。员工的外表也代表着一个企业的形象，而从长远角度讲，男生也比女生有优势。