怀孕，原是喜事一椿，却有些孕妇被老板嫌弃、被人歧视。要做个新一代的快乐妈妈，首先要了解法律赋予你的应有权益。

　　很多人以为，只有在职孕妇才受法例保障不被歧视。平等机会委员会性别事务科总平等机会主任李庆余指出，性别歧视其实包括雇佣及非雇佣两方面﹕

　　雇佣﹕孕妇雇员，同时受雇佣条例与性别歧视条例保护。

　　非雇佣﹕在服务、货品、设施提供、租屋等各方面都有保障，例如孕妇跟业主谈租约时，业主若表示孕妇将来的孩子会画花其物业，因而不肯出租，孕妇已可控告业主。

　　生产后仍受保障

　　另一误解是，妇女一旦生产后，便不再受法例保障，因此有雇主在雇员产假完结后第二天，就把她辞退。

　　其实根据性别歧视条例，雇主可能已犯法。

　　根据平机会的数字显示，2001年4月1日至2002年3月31日期间，共有168宗怀孕歧视的投诉，其中96宗在怀孕期间发生，72宗在产假结束后发生。

　　李庆余表示，投诉仍多属雇佣范畴。